Entwickler der nächsten Generation

Entwickler der nächsten Generation

Ihre erfahrensten Entwickler und Betriebsmitarbeiter gehen bald in Rente – und mit ihnen die jahrzehntelangen geschäftskritischen Erfahrungen. Bis 2020 könnte es branchenweit mehr als 84.000 unbesetzte Stellen geben. Genau jetzt sollten Sie daran denken, eine neue Generation von Mainframe-Spezialisten heranzuzüchten.

Bei einer mit unserem Partner Ensono nach einem Webcast durchgeführten Studie stellten wir fest, dass 78 Prozent der Befragten beim Anwerben neuer Entwickler für ihre Mainframe-Umgebungen auf Schwierigkeiten gestoßen sind. Glücklicherweise handelt es sich nicht um unlösbare Probleme.

Erhöhen Sie Ihre Chancen beim Anwerben von Mainframe-Spezialisten, damit Sie eine talentierte junge Belegschaft aufbauen können. Wir haben einige der besten Ressourcen zu den folgenden Themen zusammengetragen:

Kennenlernen der nächsten Generation von Entwicklern

  • Überzeugungsarbeit für eine Karriere in der Mainframe-Entwicklung
  • Den Herausforderungen für Neueinstellungen und für den Ausbau Ihrer Belegschaft gerecht werden

Verstehen der nächsten Generation

Verständnis für die Psyche der Millennials: Eingliederung der nächsten Generation von Mainframe-Entwicklern

Überzeugungsarbeit bei der nächsten Generation

5 Gründe für das Erlernen der Mainframe-Programmierung)

7 Wege, wie Sie Millennials zur Arbeit am Mainframe überreden können)

    • Infografik

Plädoyer für den Umgang mit Mainframes

Anwerben und Einbinden der nächsten Generation

Ansprechen und Einbinden der nächsten Generation – Aufbau von Mainframe-Kapazitäten bei Millennials

    • Blog-Serie

Anwerben der Mainframe-Belegschaft

    • Blog

So verbessern und vermarkten Sie Jobs für Millennial-Entwickler

    • Blog

Die Millennials sind da – Vorbereitung auf Generation Z

    • Blog

Herausforderungen und Lösungen für das Anwerben von Mainframe-Entwicklern der nächsten Generation